Trong thời đại mà sinh viên Đại Học ra trường nhiều hơn cả công nhân, các nhà tuyển dụng sẽ lúng túng trong đánh giá khi chỉ nhìn vào bảng điểm "lý thuyết" của các tân binh. Theo khảo sát của chúng tôi thì tỉ lệ bằng giỏi cũng rất ấn tượng so với các thế hệ trước, khi đứng trước cả núi bằng giỏi thì không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng "đứng hình".Bí mật của phương pháp phỏng vấn STAR đều nằm trong 2 chữ "Câu Chuyện" (Story)!
Không phải ngẫu nhiên mà nhiều youtuber không thể kể nổi 1 câu truyện chỉ vì video quá nhàm, không có đoạn "hook" 5-10 giây để gây ấn tượng từ đầu.
Trong thời đại AI, các nhà tuyển dụng ngày càng "trí tuệ" hơn và "cảnh giác" hơn. Họ không dễ dàng bị qua mặt bởi các bản CV hoành tráng (mà quá dễ dàng sản xuất bởi AI và các công cụ chuyên nghiệp). Hãy kể một câu chuyện hấp dẫn, dẫn dắt giải quyết vấn đề bằng một tư duy phá cách, một cách nghĩ ngược dòng... Ví dụ bạn có thể thể hiện quan điểm riêng của mình rằng: áp dụng máy móc các mô hình linh hoạt (agile) và tinh gọn (lean) như nhiều doanh nghiệp triển khai hiện nay là "pha tự hủy". Bạn không xem đó là phương pháp, mà là "TƯ DUY", là "TƯ TƯỞNG", là "CÁCH MẠNG" trong quản lý công việc thời đại AI.
Chúng tôi giúp bạn tối ưu hóa mọi thứ (streamline your business) với những bài viết chất lượng nhất. Đăng ký nhận bản tin (mailing list) để luôn cập nhật thông tin mới.