Bản đồ kỹ năng cho tới năm 2030

Recommended for you

Nếu bạn vẫn còn đang tự hỏi “Làm gì để không bị AI thay thế?” thì có thể xem qua biểu đồ này của Jeroen Kraaijenbrink (World Economic Forum): 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi hoàn toàn trước năm 2030.

Nguồn: World Economic Forum's Future of Jobs Report 2025, dựa trên khảo sát hơn 1,000 doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu đại diện cho 14 triệu lao động.

Hướng dẫn:

Click nút "Show hotspots" để xem diễn giải các thông tin trên sơ đồ.

Bản đồ kỹ năng trong kỷ nguyên AI

Zone 1 – Core Skills (Kỹ năng cốt lõi)

Đây là nhóm kỹ năng vừa quan trọng hiện tại, vừa ngày càng có giá trị trong tương lai:

AI and Big Data (90%) – Hiểu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn
Resilience, Flexibility & Agility (65%) – Khả năng phục hồi, linh hoạt, nhanh nhẹn
Analytical Thinking (60%) – Tư duy phân tích
Creative Thinking (60%) – Tư duy sáng tạo
Technological Literacy (70%) – Hiểu biết về công nghệ

AI có thể mạnh mẽ, nhưng vẫn không thay thế được tư duy phân tích – sáng tạo và sự linh hoạt của con người.

Zone 2 – Emerging Skills (Kỹ năng nổi lên)

Đây là nhóm kỹ năng đang bùng nổ, ai nắm bắt sớm sẽ có lợi thế cạnh tranh:

Networks & Cybersecurity (72%) – An ninh mạng, sống còn trong thời đại số
Environmental Stewardship (62%) – Quản trị môi trường, ESG trở thành bắt buộc
Curiosity & Lifelong Learning (65%) – Tò mò và học hỏi suốt đời

Zone 3 – Out-of-focus Skills (Kỹ năng nền tảng, không còn tạo khác biệt)

Không vô dụng, nhưng chỉ còn là “điều kiện cần”:

Manual Dexterity, Endurance, Precision – Tự động hóa dần thay thế
Sensory-processing Abilities – AI & machine learning vượt trội hơn
Reading, Writing, Mathematics – Vẫn quan trọng nhưng không còn lợi thế

Zone 4 – Steady Skills (Kỹ năng ổn định)

Luôn cần thiết nhưng không phải yếu tố “đột phá”:

Empathy & Active Listening – Thấu cảm và lắng nghe
Leadership & Social Influence – Lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội
Service Orientation & Customer Service – Định hướng dịch vụ
Resource Management & Operations – Quản lý vận hành

Dữ liệu từ nghiên cứu toàn cầu

170 triệu việc làm mới sẽ xuất hiện đến 2030
92 triệu việc làm biến mất
+78 triệu việc làm ròng (tích cực nhưng khốc liệt)

Tuy nhiên:

63% nhà tuyển dụng cho rằng thiếu kỹ năng là rào cản lớn nhất
77% dự định đào tạo lại nhân viên
41% đồng thời cũng tính cắt giảm lao động do AI
Gần 50% sẽ chuyển nhân viên sang bộ phận khác thay vì sa thải

Cơ hội dành cho những ai biết chuẩn bị từ sớm.

Chiến lược phát triển kỹ năng

Đầu tư vào Core Skills

Học AI & Big Data (hiểu ứng dụng, không nhất thiết thành chuyên gia)
Rèn luyện tư duy phân tích + sáng tạo
Phát triển khả năng thích ứng, linh hoạt

Đặt cược vào Emerging Skills

Cybersecurity: ngành lương cao, khan hiếm nhân lực
Environmental stewardship: xu hướng bền vững
Lifelong learning: “meta-skill” quan trọng nhất

Nâng cấp Steady Skills

Duy trì lãnh đạo và thấu cảm
Xây dựng quan hệ xã hội – cộng đồng
Kết hợp công nghệ để tạo ra giá trị mới

Lời khuyên cho thế hệ trẻ

Nếu bạn thuộc thế hệ tiền vận (từ 20 đến 40), đặc biệt là Gen Z, hãy nhớ: AI không lấy đi cơ hội của bạn – chỉ lấy đi cơ hội của những ai không chịu học hỏi.

Đừng chỉ chăm chăm vào kỹ năng “nền tảng” mà ai cũng có.
Hãy xây dựng lợi thế cạnh tranh cá nhân bằng cách kết hợp công nghệ với khả năng sáng tạo, phân tích và sự linh hoạt.
Quan trọng nhất: tập thói quen học suốt đời. Trong thời đại biến động, người dừng học là người thua cuộc nhanh nhất.

A A A A

Nguồn

{content}

kỹ năng công việc,thị trường lao động,AI cướp việc,thất nghiệp,kỹ năng AI,tư duy sáng tạo,học suốt đời,ESG bền vững,kỹ năng linh hoạt,kỹ năng thấu cảm,kỹ năng lãnh đạo,trí thông minh cảm xúc,xu hướng "ai cần ai?" trong thời đại VUCA,

Popular Posts

info@tigosolutions.com

Online support: m.me/tigogroup

VPĐD: 16, phố Trần Quốc Vượng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội

Chi nhánh 1: T-Sol Building, TT1 Kiều Mai, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Chi nhánh 2: T12, công viên phần mềm, 2 - Quang Trung, thành phố Đà Nẵng.

SỨ MỆNH CỦA CHÚNG TÔI:

Hướng tới giá trị đích thực
Đồng hành cùng khách hàng
Rút ngắn thời gian về đích
Biến thách thức thành cơ hội
Đổi mới, sáng tạo để bứt phá
Phát triển nhanh, năng động và thích ứng linh hoạt trong mọi hoàn cảnh.

Tại sao cần tinh gọn (Lean)?

Tinh gọn để buông bỏ những thứ không thiết yếu
Tinh gọn để nhường chỗ cho sáng tạo
Tinh gọn để uyển chuyển
Tinh gọn để kết thúc nhanh một thất bại
Tinh gọn để đi xa hơn
Tinh gọn để thích ứng

Tám chữ quý "HƠN VÀNG" cho năm mới 2025

Thái độ hơn trình độ
Linh hoạt hơn kiên định
Thay đổi đúng lúc hơn cố chấp đúng sai
Thích nghi hơn hoàn hảo
Đúng thời điểm hơn đúng cách
Uyển chuyển hơn áp đặt
Sáng tạo hơn lặp lại
Điều chỉnh hơn đối đầu

Bản đồ kỹ năng cho tới năm 2030

Bài gần đây

Từ khóa

Bản đồ kỹ năng cho tới năm 2030

Bản đồ kỹ năng trong kỷ nguyên AI

Zone 1 – Core Skills (Kỹ năng cốt lõi)

Zone 2 – Emerging Skills (Kỹ năng nổi lên)

Zone 3 – Out-of-focus Skills (Kỹ năng nền tảng, không còn tạo khác biệt)

Zone 4 – Steady Skills (Kỹ năng ổn định)

Dữ liệu từ nghiên cứu toàn cầu