Tại sao nhiều kỹ sư phần mềm trong ngành CNTT nghỉ việc sau 2 năm làm việc?
Last updated: July 18, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 10 Sep 2024
Cây dừa giữa giông bão: Bình tĩnh sống giữa trạng thái “VUCA” 516 - 12 Jun 2022 Marcus Aurelius: Hạnh phúc phụ thuộc vào chất lượng của những suy nghĩ 444
- 13 Apr 2024 Bài học từ con cua trong cái xô: Vì sao bạn luôn bị lực kéo vô hình kéo ngược trở lại? 187
- 28 Feb 2025 “Học giỏi” hay “giỏi học”? 125
- 09 Dec 2024 10 nghịch lý quản trị khiến tổ chức mãi loay hoay 110
- 19 Jul 2023 3 cấp độ của thất bại và bí quyết "cái khó ló cái khôn" 78
- 17 Feb 2024 Khí Phách Cuối Cùng Của Nhà Vua – Và Bài Học Về Quy Luật Cuộc Sống 61
- 02 May 2025 Vì sao học giỏi mà vẫn nghèo, học dốt lại thành đạt trong cuộc sống? 57
- 16 Aug 2025 Hoài nghi khoa học với 20 thuật ngữ bi quan về hiệu quả của Scrum 26
Căng thẳng (Stress). Đây là một từ "lớn" trong ngành công nghệ thông tin (IT). Nhiều người phải dùng thuốc để đối phó với trầm cảm (depression). Hầu hết các bạn trẻ trong ngành dần hình thành thói quen hút thuốc và uống rượu để giải tỏa căng thẳng. Công việc trong ngành IT đòi hỏi nỗ lực rất lớn và thời gian làm việc kéo dài. Đôi khi còn phải làm cả cuối tuần!
Vì vậy, ngày càng nhiều người nghỉ việc sau khi hết thời gian cam kết hợp đồng (bond period) và chuyển sang lĩnh vực khác. Đặc biệt, những người có tư duy sáng tạo thường thấy các công việc này nhàm chán và đầy áp lực. Bạn biết công việc đó không dành cho mình khi chỉ cảm thấy sống vào cuối tuần, còn trong tuần thì như đã "chết bên trong".
Dưới đây là một số lý do quan trọng khiến nhiều người nghỉ việc trong ngành IT:
- Căng thẳng (Stress) – Như đã đề cập, 75% nhân sự trong ngành IT gặp căng thẳng trong công việc.
- Chuyển sang công việc tốt hơn (Switching to a better job) – Phần lớn mọi người không thực sự “nghỉ” việc mà là chuyển sang công việc có mức lương cao hơn. Thường thì các sinh viên mới ra trường (freshers) được tuyển theo dạng hợp đồng (contract basis) và phải ký cam kết làm việc trong 1–2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường cho công ty. Khi hết thời hạn cam kết, họ chuyển sang công ty khác trả lương cao hơn.
- Muốn học điều mới (Learning something new) – Một số người muốn khám phá các lựa chọn nghề nghiệp mới như phân tích dữ liệu (analytics) hoặc kinh doanh (business), nên họ từ bỏ công việc kỹ thuật hiện tại và theo học các chương trình như MBA. Điều này cũng giúp họ có cơ hội lương cao hơn.
- Khởi nghiệp (Entrepreneurship) hoặc mô hình 1 team nhỏ (Solopreneur)– Những người có tinh thần khởi nghiệp (self-starters) luôn có động lực để tự mình bắt đầu một điều gì đó mới. Khi đã có đủ kinh nghiệm trong ngành, họ thường tự mở công ty riêng.
- Đam mê (Passion) – Ngày càng có nhiều người ở Ấn Độ coi trọng đam mê. Nhiều người từ bỏ công việc 9–5 nhàm chán để theo đuổi đam mê của mình.
Mỗi đồng xu đều có hai mặt, dù là một câu nói cũ nhưng vẫn luôn đúng. Ngành IT cũng có một số điểm tích cực được tóm tắt ngắn gọn như sau:
- Học hỏi (Learning) – Bạn sẽ luôn được học điều gì đó mới mỗi ngày.
- Cơ hội việc làm (Job availability) – So với các ngành kỹ thuật khác, IT luôn đứng đầu về cơ hội việc làm. Nhiều người từ ngành khác cũng chuyển sang IT.
- Phát triển (Growth) – Tùy thuộc vào mỗi người, nhưng nếu bạn làm việc chăm chỉ, ngành IT chắc chắn mang lại sự phát triển.
- Tốc độ học nhanh (Quick learning) – Khi bạn đã nắm vững một ngôn ngữ lập trình, việc học các ngôn ngữ khác sẽ dễ dàng hơn nhiều.
- Công việc theo mục tiêu (Target-based work) – Hầu hết công việc IT đều dựa trên mục tiêu. Nếu bạn hoàn thành sớm thì có thể rời công ty sớm hơn trong ngày.
Do ảnh hưởng từ đại dịch gần đây, văn hóa làm việc từ xa (work from home) và làm việc tự do (digital nomad) ngày càng phổ biến, giúp loại bỏ thời gian di chuyển (commutation time). Tuy nhiên, nhân viên lại làm việc hơn 9 tiếng mỗi ngày. Làm việc cuối tuần (weekend-working) cũng trở thành hệ quả tiêu cực của việc luôn "trực tuyến". Họ không còn giữ được cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance). Việc dành quá nhiều thời gian trước màn hình đang ảnh hưởng đến cả sức khỏe thể chất và tinh thần của họ.
Có rất nhiều yếu tố quyết định việc nên giữ hay từ bỏ công việc. Nếu nó ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn, thì chắc chắn là không đáng. Nhưng đồng thời, đừng vội bỏ cuộc chỉ vì áp lực đồng nghiệp (peer pressure) nếu bạn thực sự yêu thích công việc đó.
Không có điều gì hoàn toàn tốt hay xấu – tất cả đều tùy thuộc vào góc nhìn của bạn (your perspective).
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật