[VietnamWorks] Chuyện công sở và các kỹ năng nghề nghiệp cho người Việt
Last updated: November 18, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 11 Feb 2024
Càng đọc càng thấm: 10 suy ngẫm sâu sắc từ nhà tâm lý học Carl Jung 2234 - 06 Dec 2023 Nghề "Data Annotation" là gì? 1748
- 01 Oct 2024 "Tâm sinh tướng" là gì? 1694
- 01 Oct 2021 Sự Tự Điều Chỉnh (Self-Regulation) Là Gì? Tại Sao Nó Quan Trọng? 629
- 04 Sep 2022 Hiệu ứng cánh bướm là gì? Ý nghĩa và tác động của hiệu ứng cánh bướm 525
- 19 Dec 2023 Hồi tưởng lạc quan (Rosy retrospection): Khi những quá khứ tươi đẹp có thể đe dọa đến tương lai của bạn 486
- 12 Feb 2025 Thành Công Không Chỉ Dựa Vào Chăm Chỉ, Trí Thông Minh Hay Tiền Bạc – Mà Cần "Căn Cơ" 482
- 01 May 2022 Có thể xác định vị trí địa lý của địa chỉ IP với độ chính xác đến từng địa chỉ con phố? 453
- 13 Feb 2025 Căn Cơ Là Gì? Yếu Tố Quyết Định Thành Bại Trong Cuộc Sống 404
- 14 Sep 2024 11 Cơ Chế Tâm Lý Che Giấu Cần Nhận Diện Để Hiểu Bản Thân và Người Khác 399
- 18 Mar 2025 Câu hỏi phỏng vấn nghề Data Annotator 293
- 02 Oct 2023 OCEAN: Mô hình 5 tính cách Big Five 253
- 07 Jan 2025 Phân biệt Proxy, HMA và VPN 243
- 04 Sep 2023 Giải mã nhóm tính cách (ISTP - Nhà kỹ thuật) 234
- 06 Feb 2025 Data Annotation - nghề mới mẻ của dân du mục số (digital nomad) 200
- 02 May 2024 Những trích dẫn hàng đầu của Albert Einstein để truyền cảm hứng và động lực 196
- 01 Jan 2025 Phương Pháp Shadow Work: Chìa Khóa Chữa Lành Và Phát Triển Bản Thân 176
- 01 Nov 2024 Đừng Chỉ Làm Việc, Hãy Trưởng Thành: Bốn Bài Học Từ Thiền Nhật Bản 139
- 30 Aug 2024 Suy ngẫm: 30 nguyên tắc xử thế trong quan hệ xã hội 128
- 11 Mar 2024 30 câu hỏi về triết lý sống sách vở không dạy 125
- 22 Sep 2024 Hội chứng Zeigarnik – Tại sao những công việc dở dang "đọng" lại trong trí nhớ lâu hơn các công việc đã hoàn thành? 71
- 06 May 2025 Dấu hiệu thao túng Gaslighting là gì? Các cách "kháng" hành vi Gaslighting? 51
- 01 Jul 2020 8 Thiên Kiến Nhận Thức Mà Người Quản Lý Dự Án Cần Cảnh Giác 46
- 02 Apr 2025 Anti-Hiring Là Gì? Tại sao các doanh nhân tinh gọn lại nói “KHÔNG” với tuyển dụng? 42
- 03 Jul 2025 20 "NGHỊCH LÝ" NHƯNG "THUẬN LÝ" TRONG CUỘC SỐNG 42
- 02 Oct 2024 Lời sấm của Tào Tháo: "Đảo ngược lời khuyên của vợ, thành công ắt đến" 23
- 05 Aug 2025 Hiệu ứng Người Đứng Nhìn (Bystander Effect) trong môi trường doanh nghiệp: Nguyên nhân và giải pháp? 18
Đừng để điêu đứng vì 5 lỗi này trong vòng deal lươngDeal lương là giai đoạn “cân não” trong quá trình phỏng vấn, nơi ứng viên cần thể hiện giá trị bản thân một cách thông minh và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người đánh mất cơ hội chỉ vì thiếu chuẩn bị, tiết lộ thông tin không đúng lúc hoặc để cảm xúc chi phối. Để đạt được mức thu nhập xứng đáng, ứng viên nên nghiên cứu kỹ mặt bằng lương thị trường, tự tin đàm phán dựa trên giá trị mang lại thay vì nhu cầu cá nhân, và cân nhắc toàn bộ gói phúc lợi chứ không chỉ con số lương cơ bản. Một cuộc thương lượng hiệu quả là khi cả hai bên cùng đạt được lợi ích – đó mới là tinh thần thật sự của “deal lương win-win”.
|
6 tín hiệu đỏ (red flags) trong hợp đồng lao động bạn cần lưu ýNhận được offer việc làm là niềm vui, nhưng trước khi đặt bút ký hợp đồng, bạn cần hết sức tỉnh táo. Có những điều khoản tưởng như bình thường nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động: từ cách ghi lương thưởng, thử việc, thời gian làm việc cho đến các quyền lợi cơ bản. Nếu bỏ qua, bạn có thể vô tình chấp nhận những ràng buộc bất lợi lâu dài. Bài viết chỉ ra 6 'tín hiệu đỏ' quan trọng trong hợp đồng lao động mà bất kỳ ai cũng nên biết trước khi ký.
|
Cách từ chối offer khéo để không rơi vào “blacklist” của Nhà tuyển dụngTrong môi trường cạnh tranh, việc nhận nhiều offer cùng lúc là chuyện thường gặp, nhưng từ chối thế nào để không mất điểm với nhà tuyển dụng lại là một nghệ thuật. Bài viết chia sẻ những nguyên tắc giúp bạn nói “không” một cách khéo léo, giữ được sự chuyên nghiệp và duy trì cơ hội hợp tác trong tương lai.
|
Chỉ cần chuẩn bị trước 3 câu chuyện này, bạn sẽ tự tin "cân" mọi buổi phỏng vấn!Ngoài kiến thức chuyên môn, điều nhà tuyển dụng thật sự muốn nghe là 3 câu chuyện mang tính cá nhân và phản ánh năng lực ứng viên:
Chuẩn bị trước ba câu chuyện này sẽ giúp bạn trả lời linh hoạt, thể hiện bản lĩnh và chạm đến kỳ vọng sâu xa nhất của nhà tuyển dụng. |
Làm sao để biến khoảng thời gian thất nghiệp thành "điểm sáng" CV?Bạn đang trải qua giai đoạn thất nghiệp – chủ động hay bị động – và cảm thấy hoang mang, áp lực? Đừng vội lo lắng. Khoảng thời gian này hoàn toàn có thể trở thành điểm cộng trong CV nếu bạn biết tận dụng để phục hồi năng lượng, nhìn lại bản thân, học thêm kỹ năng, tham gia các dự án cá nhân hoặc xây dựng thương hiệu trên mạng xã hội. Từ việc học ngoại ngữ, làm freelancer, đến chia sẻ kiến thức trên YouTube hay TikTok… tất cả đều có thể cho thấy bạn là người chủ động, cầu tiến và biết phát triển bản thân. Xem ngay cách biến thời gian thất nghiệp thành bước đệm mạnh mẽ cho sự nghiệp tương lai!
|
Bình tâm để bứt phá: Áp dụng Chủ Nghĩa Khắc Kỷ để nâng cao hiệu quả công việcChủ nghĩa khắc kỷ (Stoicism) là một triết lý cổ xưa, giúp con người giữ bình tĩnh, lý trí và kiên cường trước những biến động trong cuộc sống. Triết lý này dạy chúng ta phân biệt giữa điều có thể kiểm soát (hành vi, suy nghĩ) và điều không thể (ngoại cảnh, hành động người khác), từ đó tập trung vào nội lực và phản ứng tích cực. Những nguyên tắc cốt lõi gồm: kỷ luật bản thân, chấp nhận thay đổi, quản lý cảm xúc, trân trọng hiện tại và nuôi dưỡng lòng biết ơn. Trong công việc, chủ nghĩa khắc kỷ mang lại nhiều lợi ích như: giải quyết vấn đề theo lý trí, giữ bình tĩnh dưới áp lực, cải thiện quan hệ với đồng nghiệp, xác định mục tiêu rõ ràng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong thời đại VUCA đầy bất ổn, triết lý này đang ngày càng được quan tâm như một công cụ tinh thần mạnh mẽ giúp mỗi người phát triển bản thân bền vững. |
Có Nên "Thêm Mắm Dặm Muối" Cho CV Để Tăng Cơ Hội Phỏng Vấn?Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, nhiều người nghĩ đến việc "làm đẹp" CV để gây ấn tượng. Tuy nhiên, việc phóng đại hoặc "fake" thông tin có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng: mất uy tín, áp lực tâm lý, bị loại khi phỏng vấn sâu, hoặc kiệt sức khi làm công việc vượt ngoài khả năng. Nhà tuyển dụng có nhiều cách để phát hiện thông tin sai lệch qua phỏng vấn chuyên sâu, kiểm tra bằng cấp, tham chiếu, thử thách kỹ năng, và tra cứu trên mạng xã hội. Thay vì gian dối, hãy dùng thời gian để học thêm kỹ năng, làm freelance, tham gia dự án cá nhân hoặc hỗ trợ kinh doanh nhỏ. Những trải nghiệm thật sẽ giúp bạn tự tin và bền vững hơn trong sự nghiệp. Trung thực và nỗ lực phát triển bản thân là con đường lâu dài và vững chắc nhất để xây dựng sự nghiệp. |
Chọn ở lại vì HỢP NƠI hay vì sợ phải BẮT ĐẦU LẠI?Nhiều người gắn bó với công việc không phải vì yêu thích mà vì nỗi sợ thay đổi. Nếu bạn thường xuyên chán nản, thiếu động lực, ngại tìm việc mới dù không hài lòng hiện tại, rất có thể bạn đang mắc kẹt trong vùng an toàn. Vì sao ta sợ bắt đầu lại?
Giải pháp:
Đừng để nỗi sợ giữ chân bạn ở lại nơi không còn phù hợp. Hãy can đảm bước ra khỏi vùng tưởng an toàn (comfort zone) nhưng thực ra không an toàn. Hãy đi đến một vùng phát triển hơn (growth zone)! |
Trước năm 30 tuổi, nếu chưa vướng bận con cái, manh áo hãy học kỹ năng truyền đạtTrước tuổi 30, khi chưa bị ràng buộc bởi gia đình hay áp lực tài chính, bạn nên đầu tư rèn luyện kỹ năng truyền đạt – một kỹ năng mềm có ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự nghiệp và cuộc sống. Vì sao kỹ năng truyền đạt quan trọng?
Cách luyện tập kỹ năng truyền đạt
Thông điệp chính: Truyền đạt hiệu quả không phải là năng khiếu, mà là kỹ năng có thể luyện tập. Hãy đầu tư sớm để làm chủ sự nghiệp về sau. |
Giải oan cho thế hệ “cợt nhả” – Thấu hiểu Gen Z dưới góc nhìn công bằngCụm từ “thế hệ cợt nhả” đang trở nên phổ biến để mô tả Gen Z, nhưng cũng vô tình tạo ra định kiến sai lệch rằng họ thiếu nghiêm túc và vô trách nhiệm. Thực chất, sự hài hước của Gen Z là cách họ linh hoạt ứng phó với những áp lực từ khủng hoảng kinh tế, kỳ vọng xã hội và môi trường làm việc truyền thống. Họ chọn cách "cười mà sống", vừa xử lý công việc nghiêm túc vừa giữ tinh thần thoải mái. Gen Z thể hiện sự chuyên nghiệp theo cách riêng: đa nhiệm cảm xúc, sáng tạo trong cách thể hiện, dám phản biện và tạo ra môi trường công sở tích cực. Sự “cợt nhả” không phải là vô trách nhiệm, mà là biểu hiện của tư duy linh hoạt và khả năng thích nghi. Đó là bản lĩnh sống mới của một thế hệ đang phải đối mặt với vô vàn biến động. |
Khi "nỗi sợ" giao tiếp cản trở cơ hội: Người hướng nội làm gì để tỏa sáng trong vòng phỏng vấn?🌟 4 lợi thế nổi bật của người hướng nội trong phỏng vấn
Chiến lược phỏng vấn dành cho người hướng nội:Trước phỏng vấn:
Trong phỏng vấn:
Sau phỏng vấn:
Thông điệp chính: Là người hướng nội không có nghĩa là bạn yếu thế. Nếu biết phát huy khả năng lắng nghe, quan sát và chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn hoàn toàn có thể chinh phục nhà tuyển dụng một cách thuyết phục và đầy bản lĩnh. |
Nhân tài thật sự thường để lộ 6 điều này trong lúc phỏng vấn6 dấu hiệu giúp nhận biết ứng viên tài năng trong buổi phỏng vấn, gồm:
Kết luận: Những đặc điểm trên giúp nhà tuyển dụng nhận biết được nhân tài thực thụ và có thể soi chiếu chính bản thân mình để cải thiện kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên. |
Sau 3 lần phỏng vấn bằng tiếng anh thất bại tôi rút ra bài học gì?Sau ba lần thất bại phỏng vấn tiếng Anh tại các công ty đa quốc gia, một nhân sự marketing với 5 năm kinh nghiệm đã rút ra những bài học quý giá về sự khác biệt trong tư duy tuyển dụng quốc tế. Từ việc không nên quá tin vào mẫu câu trả lời trên mạng, đến cách trình bày kinh nghiệm một cách chọn lọc, giao tiếp rõ ràng bằng từ ngữ đơn giản, và đặc biệt là giữ bình tĩnh trước các câu hỏi hóc búa – bài viết là một “cẩm nang thực chiến” cho bất kỳ ai đang chuẩn bị bước vào môi trường làm việc toàn cầu. |
Bản lĩnh dám từ chối lãnh đạo: Không bị ăn mắng mà ngược lại sẽ càng được trọng dụng hơn!Trong môi trường công sở, việc biết từ chối lãnh đạo đúng lúc, đúng cách không chỉ không gây mất lòng mà còn khiến bạn được trọng dụng hơn, vì đó là biểu hiện của sự hiểu rõ giới hạn và năng lực bản thân. Câu chuyện về T., một nhân viên mới dám từ chối nhiệm vụ chưa đủ khả năng thực hiện, cho thấy rằng sự thẳng thắn và trung thực được đánh giá cao hơn là sự gật đầu vô điều kiện. Tuy nhiên, việc từ chối không nên vội vàng, nhất là khi bạn còn non kinh nghiệm, thay vào đó hãy tích lũy năng lực trước khi phản biện hợp lý. Khi đã có đủ bản lĩnh và giá trị cá nhân, như trường hợp của Trương Tiểu Long tại Tencent, bạn hoàn toàn có thể từ chối sếp vì lợi ích cá nhân mà vẫn được trọng dụng, miễn là năng lực của bạn thực sự không thể thay thế.
|
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật