Bản đồ kỹ năng cho tới năm 2030
Published on: September 04, 2025
Last updated: September 11, 2025 Xem trên toàn màn hình
Last updated: September 11, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 26 Sep 2024
"Ăn mày quá khứ" nghĩa là gì? 40/1978 - 07 Jan 2025 Phân biệt Proxy, HMA và VPN 12/266
- 10 Sep 2024 Cây dừa giữa giông bão: Bình tĩnh sống giữa trạng thái “VUCA” 11/542
- 15 Aug 2025 Dự án phần mềm bị trì hoãn và vấn đề "akrasia" 6/37
- 11 Mar 2025 Thiên hướng Hành động (Bias for Action) và Thiên hướng Quy trình (Bias for Process) tác động tiêu cực tới "đổi mới và sáng tạo" như thế nào? 5/60
- 02 Jul 2025 Một CTO mới tuyển dụng cho công ty phần mềm sẽ xử lý khủng hoảng kỹ thuật như thế nào? 4/57
- 03 Jul 2025 20 "NGHỊCH LÝ" NHƯNG "THUẬN LÝ" TRONG CUỘC SỐNG 4/47
- 12 Jun 2022 Marcus Aurelius: Hạnh phúc phụ thuộc vào chất lượng của những suy nghĩ 4/457
- 01 May 2022 Có thể xác định vị trí địa lý của địa chỉ IP với độ chính xác đến từng địa chỉ con phố? 3/469
- 29 Dec 2024 Phí Phạm Không Phải Lúc Nào Cũng Xấu – Đây Là Lý Do Tại Sao! 3/75
- 16 Apr 2025 Lãnh đạo linh hoạt: Hành động (Bias for Action) hay không hành động (Non-Action)? 3/37
- 02 Apr 2025 Anti-Hiring Là Gì? Tại sao các doanh nhân tinh gọn lại nói “KHÔNG” với tuyển dụng? 2/44
- 04 Sep 2023 Giải mã nhóm tính cách (ISTP - Nhà kỹ thuật) 2/244
- 10 Aug 2020 Bạn có biết quy tắc thất bại nhanh: Fail early, fail often, fail cheap, but always fail forward 1/111
- 02 Dec 2024 "Cheat Sheet" cho một buổi phỏng vấn thành công /42
Nếu bạn vẫn còn đang tự hỏi “Làm gì để không bị AI thay thế?” thì có thể xem qua biểu đồ này của Jeroen Kraaijenbrink (World Economic Forum): 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi hoàn toàn trước năm 2030.
Nguồn: World Economic Forum's Future of Jobs Report 2025, dựa trên khảo sát hơn 1,000 doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu đại diện cho 14 triệu lao động.
Hướng dẫn:
Click nút "Show hotspots" để xem diễn giải các thông tin trên sơ đồ.
Bản đồ kỹ năng trong kỷ nguyên AI
Zone 1 – Core Skills (Kỹ năng cốt lõi)
Đây là nhóm kỹ năng vừa quan trọng hiện tại, vừa ngày càng có giá trị trong tương lai:
- AI and Big Data (90%) – Hiểu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn
- Resilience, Flexibility & Agility (65%) – Khả năng phục hồi, linh hoạt, nhanh nhẹn
- Analytical Thinking (60%) – Tư duy phân tích
- Creative Thinking (60%) – Tư duy sáng tạo
- Technological Literacy (70%) – Hiểu biết về công nghệ
AI có thể mạnh mẽ, nhưng vẫn không thay thế được tư duy phân tích – sáng tạo và sự linh hoạt của con người.
Zone 2 – Emerging Skills (Kỹ năng nổi lên)
Đây là nhóm kỹ năng đang bùng nổ, ai nắm bắt sớm sẽ có lợi thế cạnh tranh:
- Networks & Cybersecurity (72%) – An ninh mạng, sống còn trong thời đại số
- Environmental Stewardship (62%) – Quản trị môi trường, ESG trở thành bắt buộc
- Curiosity & Lifelong Learning (65%) – Tò mò và học hỏi suốt đời
Zone 3 – Out-of-focus Skills (Kỹ năng nền tảng, không còn tạo khác biệt)
Không vô dụng, nhưng chỉ còn là “điều kiện cần”:
- Manual Dexterity, Endurance, Precision – Tự động hóa dần thay thế
- Sensory-processing Abilities – AI & machine learning vượt trội hơn
- Reading, Writing, Mathematics – Vẫn quan trọng nhưng không còn lợi thế
Zone 4 – Steady Skills (Kỹ năng ổn định)
Luôn cần thiết nhưng không phải yếu tố “đột phá”:
- Empathy & Active Listening – Thấu cảm và lắng nghe
- Leadership & Social Influence – Lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội
- Service Orientation & Customer Service – Định hướng dịch vụ
- Resource Management & Operations – Quản lý vận hành
Dữ liệu từ nghiên cứu toàn cầu
- 170 triệu việc làm mới sẽ xuất hiện đến 2030
- 92 triệu việc làm biến mất
- +78 triệu việc làm ròng (tích cực nhưng khốc liệt)
Tuy nhiên:
- 63% nhà tuyển dụng cho rằng thiếu kỹ năng là rào cản lớn nhất
- 77% dự định đào tạo lại nhân viên
- 41% đồng thời cũng tính cắt giảm lao động do AI
- Gần 50% sẽ chuyển nhân viên sang bộ phận khác thay vì sa thải
Cơ hội dành cho những ai biết chuẩn bị từ sớm.
Chiến lược phát triển kỹ năng
Đầu tư vào Core Skills
- Học AI & Big Data (hiểu ứng dụng, không nhất thiết thành chuyên gia)
- Rèn luyện tư duy phân tích + sáng tạo
- Phát triển khả năng thích ứng, linh hoạt
Đặt cược vào Emerging Skills
- Cybersecurity: ngành lương cao, khan hiếm nhân lực
- Environmental stewardship: xu hướng bền vững
- Lifelong learning: “meta-skill” quan trọng nhất
Nâng cấp Steady Skills
- Duy trì lãnh đạo và thấu cảm
- Xây dựng quan hệ xã hội – cộng đồng
- Kết hợp công nghệ để tạo ra giá trị mới
Lời khuyên cho thế hệ trẻ
Nếu bạn thuộc thế hệ tiền vận (từ 20 đến 40), đặc biệt là Gen Z, hãy nhớ: AI không lấy đi cơ hội của bạn – chỉ lấy đi cơ hội của những ai không chịu học hỏi.
- Đừng chỉ chăm chăm vào kỹ năng “nền tảng” mà ai cũng có.
- Hãy xây dựng lợi thế cạnh tranh cá nhân bằng cách kết hợp công nghệ với khả năng sáng tạo, phân tích và sự linh hoạt.
- Quan trọng nhất: tập thói quen học suốt đời. Trong thời đại biến động, người dừng học là người thua cuộc nhanh nhất.
[{"displaySettingInfo":"[{\"isFullLayout\":false,\"layoutWidthRatio\":\"\",\"showBlogMetadata\":true,\"showAds\":true,\"showQuickNoticeBar\":true,\"includeSuggestedAndRelatedBlogs\":true,\"enableLazyLoad\":true,\"quoteStyle\":\"1\",\"bigHeadingFontStyle\":\"1\",\"postPictureFrameStyle\":\"1\",\"isFaqLayout\":false,\"isIncludedCaption\":false,\"faqLayoutTheme\":\"1\",\"isSliderLayout\":false}]"},{"articleSourceInfo":"[{\"sourceName\":\"\",\"sourceValue\":\"\"}]"},{"privacyInfo":"[{\"isOutsideVietnam\":false}]"},{"tocInfo":"[{\"isEnabledTOC\":true,\"isAutoNumbering\":false,\"isShowKeyHeadingWithIcon\":false}]"},{"termSettingInfo":"[{\"showTermsOnPage\":true,\"displaySequentialTermNumber\":true}]"}]
Nguồn
{content}
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật