Không để lỡ tàu khi bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 với bài kiểm tra SPI trong tuyển dụng tại Nhật Bản
Last updated: September 09, 2024 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 26 Jul 2024
"Khổ tận cam lai" - Làm thế nào để chuyển hóa từ khổ thành sướng? 2409 - 04 Sep 2021 Tào lao là gì? Các bí quyết để tránh tào lao trong giao tiếp 1789
- 12 Nov 2024 "Nhân tình thế thái" là gì? "Thời thế" là gì? 1597
- 08 Nov 2023 Chủ nghĩa tam hiện (3 GEN) là gì? 1338
- 28 Apr 2023 Mô hình Why, How, What là gì? 1248
- 04 Aug 2021 Đừng sợ đi chậm, chỉ sợ đứng yên 1180
- 07 Aug 2024 Kỷ nguyên VUCA và TUNA – Cơ hội phát triển và chuyển đổi mạnh mẽ nhờ cuộc cách mạng 4.0 1114
- 16 Mar 2022 [INFOGRAPHIC] 32 Thiên kiến nhận thức làm sai lệch quyết định của bạn (Phần I) 986
- 29 Jul 2020 Câu chuyện mài chiếc rìu trước khi chặt cây: Bài học từ tổng thống vĩ đại nhất của nước Mỹ - Abraham Lincoln 687
- 04 Mar 2023 Top 5 bài kiểm tra tính cách nổi tiếng trong phỏng vấn việc làm tại Nhật Bản 650
- 15 Aug 2024 Kỹ năng thuyết trình với kỹ năng ABC (Accuracy, Brevity, Clarity) 643
- 24 Mar 2021 Hiệu ứng Dunning-Kruger – Ảo tưởng sức mạnh về năng lực của bản thân 637
- 29 Sep 2022 Từ chuyện người ăn xin và chiếc cần câu cá, điều gì là quan trọng nhất: Kiến thức, kỹ năng hay thái độ với cuộc sống 622
- 01 Sep 2022 Thiên kiến xác nhận (Confirmation Bias) có phải là một dạng bảo thủ? 599
- 04 Oct 2023 Authority bias (Thiên kiến uy quyền) là gì? 507
- 04 Sep 2020 IQ, EQ hay LQ quan trọng nhất trong thời đại 4.0? 470
- 11 Oct 2024 "Kham Nhẫn" Trong Kinh Doanh: Sức Mạnh Của Sự Kiên Nhẫn 398
- 16 Mar 2022 [INFOGRAPHIC] 32 thiên kiến nhận thức làm sai lệch quyết định của bạn (Phần II) 397
- 10 Jul 2021 Chuyên gia chia sẻ các nguyên tắc tư duy sáng tạo hệ thống với tên gọi Systematic Inventive Thinking (SIT) 395
- 08 Nov 2022 16 phong cách làm việc của người Nhật Bản mà Việt Nam cần học hỏi 362
- 08 Dec 2023 Giải mã bí mật của trò chơi vô hạn và hữu hạn 362
- 08 Dec 2023 Hiệu ứng Barnum là gì? Hiệu ứng Barnum tốt hay xấu? 353
- 01 Aug 2022 Đỉnh cao ứng xử của kẻ trí tuệ: Nhìn thấu không nói, biết người không bình, hiểu lý không tranh 342
- 01 Aug 2024 Infomercial - Chiến thuật "cô đọng" điều gì đó trong đầu người dùng 336
- 16 Nov 2021 Từ câu chuyện thích ăn cá tươi của người Nhật và ứng dụng trong chuyển đổi số doanh nghiệp 331
- 04 May 2024 Hiệu ứng FOMO trong phát triển phần mềm 301
- 22 Jan 2025 Khi ngư dân không thể ra khơi, họ sửa lưới 294
- 11 Sep 2022 Sức mạnh của lời khen 263
- 01 Aug 2023 Kỹ năng thời VUCA: Tận mắt thấy tai nghe chưa chắc đã đúng 243
- 04 Sep 2022 “Phép màu 7 phút”: Bạn học được gì từ nghệ thuật dọn dẹp tàu đỉnh cao của người Nhật? 225
- 15 Sep 2020 Hai câu chuyện về dòng nước - Ao tù hay suối nguồn tươi trẻ? 163
- 10 Jul 2023 Kỹ thuật YOKOTENKAI là gì? Ứng dụng trong quy trình nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp 158
- 01 Aug 2024 Kỹ năng thời VUCA: Người khôn ngoan thường không tranh cãi vô ích 133
- 21 Mar 2024 12 triết lý sống tối giản bạn nên biết 127
- 30 Aug 2024 Suy ngẫm: 30 nguyên tắc xử thế trong quan hệ xã hội 127
- 11 Mar 2024 30 câu hỏi về triết lý sống sách vở không dạy 124
- 02 Aug 2024 Tổng hợp các câu nói động lực - chất xúc tác cho sự phát triển bản thân 116
- 03 Feb 2024 Biểu đồ Ishikawa (sơ đồ xương cá) ứng dụng thế nào trong Quản Lý Dự Án Phần Mềm? 112
- 09 Apr 2025 10 bẫy thao túng bạn có thể chưa biết 106
- 07 Feb 2025 Buyer’s remorse: Sự hối hận của người mua sau khi chốt đơn mua hàng 83
- 05 Jun 2025 Bài Học Cá Chình Người Nhật Dạy Con Từ Nhỏ – Sống Khỏe Là Nhờ Vận Động 67
- 25 Sep 2025 Zanshin: Học nghệ thuật chú ý và tập trung từ một cung thủ Samurai huyền thoại 64
- 16 Apr 2025 Phương pháp Ghi Nhớ Chủ Động (Active Recall) là gì? Ưu điểm và nhược điểm? 31
Để chính thức trở thành nhân viên của công ty nào đó tại Nhật bạn cần phải vượt qua bài kiểm tra năng lực SPI. Đây là một dạng bài thi mà cả người nước ngoài và người Nhật đều phải thực hiện và vượt qua thì mới đáp ứng được điều kiện tuyển dụng của một số công ty Nhật.
Bài viết này sẽ giới thiệu sơ lược đến bạn về bài kiểm tra năng lực tại Nhật Bản cũng như đi sâu hơn và tìm hiểu về bài kiểm tra SPI (Synthetic Personality Inventory: Kiểm tra tính tổng hợp). Từ đó đưa ra một số mẹo và phương pháp giúp bạn vượt qua bài kiểm tra năng lực này.
Kỳ thi năng lực Nhật Bản là gì?
Kỳ thi năng lực Nhật Bản được ra đời với mục đích đảm bảo được các ứng viên ứng tuyển vào công ty đáp ứng được đầy đủ kiến thức và kỹ năng cơ bản khi làm việc, đồng thời xem rằng liệu tính cách và phẩm chất của ứng viên đó có phù hợp làm việc tại công ty hay không. Bài kiểm tra này thường được áp dụng cho sinh viên mới ra trường hoặc cá nhân làm việc ở lĩnh vực mới.
Một số bài kiểm tra còn mang được tính chuyên môn cao, chẳng hạn như: Computer Aptitude Battery (CAB) sẽ đánh giá được kiến thức ở mảng công nghệ kỹ thuật.
Còn đối với bài kiểm tra Graduate Aptitude Battery (GAB) được phát triển bởi SHL của Anh Quốc – một công ty khoa học nghiên cứu từng sáng lập ra bài thi CAB. Đây là bài kiểm tra tổng quát, bao gồm cả toán học, ngôn ngữ và tính cách.
Cả CAB và GAB đều được áp dụng thay phiên ở một số công ty tại Nhật tuy nhiên vẫn không phổ biến bằng bài kiểm tra SPI.
Bài kiểm tra SPI là gì?
SPI là một bài thi trắc nghiệm của một công ty tuyển dụng nhân sự phát triển mang tên Recruit Career Co. Bài kiểm tra SPI bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm nhằm đánh giá đặc điểm tính cách, khả năng đọc hiểu và kỹ năng toán học của ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. Khoảng 12.000 công ty ở Nhật Bản sử dụng bài kiểm tra SPI, thường yêu cầu điểm cùng với các tài liệu ứng tuyển truyền thống như rirekisho (Japanese resume) và shokumu-keirekisho (Japanese CV document). Mặc dù có phiên bản tiếng Anh nhưng hầu hết các công ty đều thích bài kiểm tra tiếng Nhật hơn, vì vậy điều quan trọng là người nộp đơn phải thành thạo ngôn ngữ này.
Cứ mỗi năm có khoảng 2.000.000 ứng cử viên người Nhật và nước ngoài thực hiện bài kiểm tra này nếu tham gia ứng tuyển.
SPI được chia làm hai phần: phần kiểm tra kiến thức chung và kiểm tra tính cách. Phần kiểm tra kiến thức chung bao gồm phần kiểm tra ngôn ngữ (tiếng Nhật) và phần Phi ngôn ngữ (toán học và logic). Bài kiểm tra SPI còn có thể ở phiên bản khác là hoàn toàn bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn, tuy nhiên trường hợp này rất hiếm.
Bài kiểm tra SPI bao gồm hai phần: kiểm tra kiến thức chung và kiểm tra tính cách. Phần kiểm tra kiến thức chung chia thành phần Ngôn ngữ (tiếng Nhật) và phần Phi ngôn ngữ (toán học và logic). Bài kiểm tra SPI có thể được thực hiện tại trung tâm kiểm tra, tại công ty đang ứng tuyển hoặc tại nhà, có thể thực hiện trên máy tính hoặc trên giấy. Tổng thời gian để hoàn thành phần Ngôn ngữ là 35 phút và 30 phút cho bài tính cách.
Dựa vào kết quả bài test nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được trình độ của ứng viên, từ đó xác định vị trí phù hợp.
Ví dụ: Nếu kết quả bài kiểm tra tính cách cho thấy bạn là người hướng ngoại, họ có thể đưa bạn vào vị trí cần giao tiếp với khách hàng. Nếu bạn đạt điểm cao trong phần thi toán và bài kiểm tra cho thấy bạn làm việc tốt nhất trong một môi trường yên tĩnh, bạn có thể sẽ được phân vào bộ phận kế toán.
Các bài kiểm tra SPI được sử dụng như thế nào ở Nhật Bản?
Bài kiểm tra SPI đóng vai trò là thước đo quan trọng để các công ty ở Nhật Bản đánh giá ứng viên xin việc, đặc biệt là ở các công ty truyền thống. Nó hoạt động như một công cụ sàng lọc sơ bộ để thu hẹp nhóm ứng viên, tập trung vào việc xác định những cá nhân ổn định về mặt cảm xúc, có thể thực hiện các phép toán cơ bản và lý luận logic. Mặc dù phổ biến ở các công ty lớn hơn, thông thường, nhưng các công ty công nghệ hiện đại và các công ty khởi nghiệp ít yêu cầu kết quả kiểm tra SPI hơn.
Cách chuẩn bị cho kỳ thi SPI ở Nhật Bản?
Chuẩn bị cho bài kiểm tra SPI liên quan đến việc quản lý thời gian hiệu quả và thực hành nhất quán. Bạn nên dành thời gian cho các bài kiểm tra thực hành và đọc tiếng Nhật thường xuyên để cải thiện tốc độ đọc của mình. Làm bài kiểm tra trước khi học có thể giúp đánh giá các kỹ năng ban đầu của bạn. Đối với những người không phải là người bản xứ, việc tập trung vào các từ đồng nghĩa, từ trái nghĩa và các cụm từ phổ biến sẽ có lợi, cùng với việc sử dụng thẻ ghi chú để nâng cao vốn từ vựng. Ở phần toán, việc giải nhiều câu hỏi thực hành sẽ giúp xác định các khuôn mẫu trong phương pháp giải toán. Ngoài ra, còn có nhiều sách luyện thi SPI khác nhau để bạn hiểu rõ hơn. Cuối cùng, hãy kiểm tra các yêu cầu kiểm tra cụ thể của công ty bạn đang ứng tuyển, vì một số có thể có phiên bản sửa đổi của bài kiểm tra SPI.
Cách tính điểm bài kiểm tra SPI
Mỗi công ty sẽ có mức điểm chuẩn khác nhau, không phải cứ điểm càng cao thì càng tốt mà bạn phải làm được bao quát để thể hiện được bạn có một nền kiến thức đủ rộng để có thể làm bất cứ vị trí nào trong công ty hay không.
Nhiều công ty sẽ dựa theo kết quả điểm để xếp vị trí cho phù hợp với ứng viên.
Mẹo và thủ thuật vượt qua bài kiểm tra SPI
Để có được kết quả tốt nhất chắc chắn là bạn phải luyện tập thật nhiều, bạn có thể tham khảo các bài kiểm tra SPI để rèn luyện thêm. Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số nguồn sách ôn luyện SPI được bày bán rất nhiều tại các nhà sách hay trên các trang mua bán online.
Một số mẹo và phương pháp để vượt qua bài kiểm tra năng lực
Ngôn ngữ
Từ đồng nghĩa, trái nghĩa và là phần cần chú trọng nhất. Bên cạnh đó, nội dung đọc hiểu có thể liên quan đến công ty bạn ứng tuyển. Vì vậy lĩnh vực công ty bạn là gì thì hãy tham khảo nhiều về lĩnh vực đó qua sách báo.
Phi ngôn ngữ
Ôn lại các tỷ lệ phần trăm, số lẻ, phép nhân, logic và các kiến thức tương tự. Cách tốt nhất là học bằng sách giáo khoa tiếng Nhật, việc này sẽ giúp bạn quen hơn với từ vựng cũng như công thức được sử dụng trong bài toán và chương trình tiếng Nhật.
Tính cách
Không cần thiết phải suy nghĩ quá nhiều mất thời gian, chỉ cần đưa ra câu trả lời xúc tích nhất quán phù hợp với cái mà công ty bạn đang ứng tuyển và không được quá cực đoan nhé.
Bên cạnh đó, một mẹo chung mà các bạn nên tham khảo khi tham gia bài kiểm tra SPI là: hãy luyện đọc thật nhiều. Hãy đọc càng sớm càng tốt, tránh trường hợp nước rút nhé.
Để có được kết quả tốt nhất bạn hãy cố gắng ôn tập nhiều hơn vào các mảng kiến thức tiếng Nhật cũng như cập nhật thêm một số thông tin về công ty mà bạn ứng tuyển nhé. Để có trang bị đầy đủ kiến thức thì bạn nên bắt đầu ôn tập càng sớm càng tốt. Kết hợp cùng những mẹo và phương pháp chúng tôi chia sẻ chắc chắn điểm số và kết quả sẽ không làm bạn thất vọng đâu.
Tổng hợp từ nhiều nguồn
- mitaco.net.vn
- vieclamcongtynhat.com
- https://japan-dev.com/blog/spi-test
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật