Phổ động lực (Motivational Spectrum) là gì?
Published on: April 01, 2025
Last updated: October 07, 2025 Xem trên toàn màn hình
Last updated: October 07, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 11 May 2021
Khác nhau giữa Padding và Buffer trong quản lý rủi ro dự án 103/1045 - 28 Nov 2025 "The Cult of Youth": Sự sùng bái tuổi trẻ và hậu quả về sự thiếu đồng điệu trong tổ chức 56/97
- 01 Aug 2021 Hiện tượng Gold plating (mạ vàng) là gì? Tại sao có ảnh hưởng quyết định đến chất lượng dự án? 55/465
- 01 Jan 2024 Tổng hợp 25 quy luật quan trọng trong quản lý dự án 38/591
- 06 Mar 2025 Phương pháp đánh giá con người toàn diện (TTI Assessment) là gì? 37/118
- 29 Aug 2025 E-HRM là gì? 37/178
- 19 Sep 2025 Agile vs. Ego: Làm Gì Khi Một Thành Viên Trong Nhóm Nổi Loạn 33/117
- 04 Aug 2025 “Xuyên Không” – Khi Giới Trẻ Khao Khát Trốn Thoát Khỏi Hiện Thực Hay Tìm Lối Đi Khác Biệt? 33/180
- 13 Oct 2025 Mô Hình “Dynamic Squad” là gì? 32/67
- 04 Feb 2025 Vibe là gì? Giải mã tần số rung động giúp bạn thu hút năng lượng tích cực 28/305
- 04 Jul 2022 Steve Jobs đến với Đạo phật như thế nào? 25/625
- 01 Aug 2025 Nhân Sự Trung Niên – “Friction Points” Giúp Doanh Nghiệp Tránh Rủi Ro Thất Bại 23/69
- 08 Aug 2023 Mất kiểm soát phạm vi dự án (Scope Creep) và hiệu ứng quả cầu tuyết (snowball) 22/264
- 24 Apr 2025 Chính sách sở hữu đất đai của Trung Quốc: Động lực thúc đẩy người dân làm việc chăm chỉ và hiệu quả 21/289
- 14 Aug 2023 Công bằng phân phối (distributive justice) giúp "virtual team" làm việc hiệu quả hơn như thế nào? 21/59
- 10 Jun 2025 Hiệu Ứng Người Thờ Ơ (Bystander Effect): Khi “Ma Cũ” Không Muốn Giúp “Ma Mới” 19/96
- 13 Aug 2025 OODA và PDCA: Mô hình nào tốt hơn? 17/78
- 13 Jan 2025 Du mục kỹ thuật số (Digital Nomad) là gì? 17/238
- 13 Aug 2025 Kinh nghiệm phát triển dự án phần mềm cho khối Chính phủ/nhà nước 15/25
- 20 Feb 2026 Phương pháp quản lý “Mệnh lệnh và Kiểm soát” trong quản lý dự án phần mềm 14/17
- 19 Mar 2025 Tạm Biệt ‘Copy & Paste’ – Thế Hệ Gen Alpha Đã Tạo Ra Một Thế Giới Mới Như Thế Nào? 14/109
- 12 Jan 2024 Tư duy hệ thống trong Quản Lý Dự Án diễn ra như thế nào? 13/260
- 18 Dec 2025 Lạm Phát Chức Danh (Title Inflation) là gì? 13/13
- 15 Dec 2024 Tổng Quan Chi Tiết Về Chứng Chỉ TOGAF Foundation 13/69
- 18 Sep 2025 Onboarding Project Manager: 5 yếu tố cốt lõi giúp PM mới bắt nhịp nhanh 12/20
- 24 Feb 2026 [Sổ tay PM] Cách Tiếp Quản Một Dự Án Đang Triển Khai 12/16
- 12 May 2024 Groan Zone là gì? Khi mọi quan điểm va chạm, đâu là cách biến Groan Zone thành động lực đổi mới? 11/51
- 23 May 2025 Funemployment: Khi Nghỉ Việc Không Còn Là Ác Mộng Mà Là Cơ Hội Làm Mới Cuộc Đời 11/51
- 29 Dec 2024 Phí Phạm Không Phải Lúc Nào Cũng Xấu – Đây Là Lý Do Tại Sao! 10/105
- 09 Feb 2026 Tại sao Việt Nam cần Starlink khi giá cước cáp quang vốn đã quá rẻ? 9/20
- 08 Mar 2024 Công ty SI (System Integrator) là gì? Tại sao ngày càng nhiều doanh nghiệp chuyển sang thuê dịch vụ phần mềm từ công ty SI đang trở thành xu hướng? 5/7
Phổ động lực (tiếng Anh: Motivational Spectrum hoặc Driving Forces Spectrum) là khái niệm mô tả toàn bộ các kiểu động lực thúc đẩy hành vi của con người, từ những nhu cầu cơ bản đến các giá trị nội tại sâu xa. Trong nhiều mô hình đánh giá, đặc biệt là TTI Driving Forces, phổ động lực được chia thành 12 loại động lực chính, chia thành 6 cặp đối lập, phản ánh cách con người tìm kiếm ý nghĩa, giá trị, và mục đích trong hành động của mình.
6 cặp động lực trong TTI
Knowledge:
- Instinctive (bản năng): học đủ dùng.
- Intellectual (trí tuệ): khát khao hiểu sâu, thích nghiên cứu.
Utility:
- Selfless (vị tha): hướng tới ý nghĩa và đóng góp.
- Resourceful (tận dụng): tìm cách tối ưu hóa lợi ích.
Surroundings:
- Objective (khách quan): coi môi trường là phương tiện.
- Harmonious (hài hòa): yêu cái đẹp, cần môi trường truyền cảm hứng.
Others (Social):
- Intentional (có mục đích): xây dựng mối quan hệ có chọn lọc.
- Altruistic (vị tha): luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác.
Power:
- Collaborative (hợp tác): thích làm việc nhóm, chia sẻ quyền lực.
- Commanding (lãnh đạo): thích dẫn dắt, kiểm soát và gây ảnh hưởng.
Methodologies:
- Receptive (linh hoạt): thích thử nghiệm, không thích bị ràng buộc bởi quy tắc.
- Structured (có cấu trúc): thích quy trình rõ ràng, chuẩn mực.
Tại sao nên hiểu phổ động lực?
Hiểu được phổ động lực giúp ta:
- Biết điều gì thực sự thúc đẩy bản thân hành động và ra quyết định
- Giao tiếp và làm việc hiệu quả hơn với người khác, dựa trên động lực của họ
- Tối ưu vai trò và công việc phù hợp với động lực nội tại
- Phát triển cá nhân và lãnh đạo theo chiều sâu, thay vì chỉ dựa vào kỹ năng bề mặt
Tóm lại, phổ động lực là bản đồ sâu bên trong thể hiện lý do tại sao con người hành xử như vậy, và khi hiểu rõ, ta có thể phát huy tiềm năng tốt hơn, sống đúng với giá trị của mình hơn.
[{"displaySettingInfo":"[{\"isFullLayout\":false,\"layoutWidthRatio\":\"\",\"showBlogMetadata\":true,\"showAds\":true,\"showQuickNoticeBar\":true,\"includeSuggestedAndRelatedBlogs\":true,\"enableLazyLoad\":true,\"quoteStyle\":\"1\",\"bigHeadingFontStyle\":\"1\",\"postPictureFrameStyle\":\"1\",\"isFaqLayout\":false,\"isIncludedCaption\":false,\"faqLayoutTheme\":\"1\",\"isSliderLayout\":false}]"},{"articleSourceInfo":"[{\"sourceName\":\"\",\"sourceValue\":\"\"}]"},{"privacyInfo":"[{\"isOutsideVietnam\":false}]"},{"tocInfo":"[{\"isEnabledTOC\":true,\"isAutoNumbering\":false,\"isShowKeyHeadingWithIcon\":false}]"},{"termSettingInfo":"[{\"showTermsOnPage\":true,\"displaySequentialTermNumber\":true}]"}]
Nguồn
{content}
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật