Truyện Công Sở: Tiếng Vỗ Tay Trong Màn Đêm
Last updated: May 31, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 11 Feb 2024
Càng đọc càng thấm: 10 suy ngẫm sâu sắc từ nhà tâm lý học Carl Jung 2222 - 01 Oct 2021 Sự Tự Điều Chỉnh (Self-Regulation) Là Gì? Tại Sao Nó Quan Trọng? 622
- 09 Aug 2019 Nghịch lý Icarus - Nghịch lý nói hay làm dở (Good idea, bad execution) 574
- 04 Sep 2022 Hiệu ứng cánh bướm là gì? Ý nghĩa và tác động của hiệu ứng cánh bướm 522
- 19 Dec 2023 Hồi tưởng lạc quan (Rosy retrospection): Khi những quá khứ tươi đẹp có thể đe dọa đến tương lai của bạn 481
- 12 Sep 2024 Hiện tượng ‘Phông Bạt” từ góc nhìn Tâm Lý Học 419
- 14 Sep 2024 11 Cơ Chế Tâm Lý Che Giấu Cần Nhận Diện Để Hiểu Bản Thân và Người Khác 393
- 02 May 2024 "Viên đạn bọc đường" là gì? Làm sao để nhận diện "viên đạn bọc đường"? 311
- 02 Oct 2023 OCEAN: Mô hình 5 tính cách Big Five 252
- 01 Oct 2024 Không phải IQ hay EQ, tỷ phú Jack Ma tiết lộ một kỹ năng để thành công giữa thời đại VUCA 229
- 02 May 2024 Giữ khoảng cách trong các mối quan hệ: Bí quyết để tránh ràng buộc cảm xúc 203
- 01 Nov 2024 Đừng Chỉ Làm Việc, Hãy Trưởng Thành: Bốn Bài Học Từ Thiền Nhật Bản 134
- 11 Feb 2025 Tại sao nhiều mối quan hệ vẫn không giúp bạn thành công? 132
- 01 Nov 2023 Lòng Tham Vi Tế: Khi Chúng Ta Chạy Theo Miễn Phí Mà Không Biết Đang Đánh Đổi Điều Gì 101
- 16 May 2024 Nghịch lý Allais: Khi con người không “lý trí” như kinh tế học tưởng 93
- 18 Jan 2025 Echoist là kiểu người gì? Echoist khác với người hướng nội và người ái kỷ như thế nào? 81
- 08 May 2024 Ghosting và Thao Túng Tâm Lý: Những Điều Gen Z Cần Biết để Bảo Vệ Bản Thân 76
- 22 Sep 2024 Hội chứng Zeigarnik – Tại sao những công việc dở dang "đọng" lại trong trí nhớ lâu hơn các công việc đã hoàn thành? 70
- 12 Aug 2025 Hội chứng Imposter Syndrome: Vì sao Quản Lý Dự Án giỏi lại luôn nghĩ mình không đủ giỏi? 58
- 13 Aug 2025 Hội chứng "imposter syndrome" là gì? 54
- 01 Jul 2020 8 Thiên Kiến Nhận Thức Mà Người Quản Lý Dự Án Cần Cảnh Giác 46
- 02 Oct 2024 Lời sấm của Tào Tháo: "Đảo ngược lời khuyên của vợ, thành công ắt đến" 23
Công ty nọ có hai bóng người luôn rập rình sau lưng sếp. Lan – phó phòng nhân sự “tự phong”, chẳng mấy khi đến công ty nếu sếp đi vắng. Nhưng cứ sếp xuất hiện là Lan lại xuất thần, lặp lại lời sếp như thánh chỉ và gào thét “chị đã nhắc rồi” trong khi cả phòng chưa ai từng được chị ấy nhắc.
Lan lên chức không phải vì năng lực, mà vì cái miệng ngọt và cái lưng dẻo. Ai cũng biết, nhưng ai cũng im. Cho đến một ngày, Lan chạm đến ví tiền của cả phòng khách hàng – đề nghị trừ lương toàn bộ vì lý do chậm deadline. Lạ một điều: người ra lệnh không phải sếp, mà là Lan.
Phòng khách hàng phản đòn với phân tích sắc như dao cạo, vạch rõ từng cái sai, từng lời nói dối. Họ không chỉ trả lời riêng, mà “reply all” và cc cả sếp tổng. Cái mặt Lan hôm đó không còn làn da để giữ.
Thùy – trợ lý kế toán, là một phiên bản khác. Mỗi lần sếp đến, cô lại hoá thân thành “quản đốc sản xuất”, nhắc ai đang uống nước, mắng ai đang đi đâu. Không ai ưa nhưng cũng chẳng ai phản ứng, cho đến khi cô lỡ miệng nhắc việc chị Nga vốn đã làm từ tháng trước, lại trước mặt sếp. Chị Nga không nhẹ nhàng gì: “Vuốt đuôi thì cũng phải nhớ mình đã vuốt gì hôm trước chứ”.
Sếp im lặng, đi thẳng vào phòng. Còn Thùy đứng như bức tượng, hối hận cũng muộn.
Từ sau hôm đó, cả Lan và Thùy đều im ắng hơn. Nhưng câu chuyện của họ vẫn là đề tài trà đá ngoài hành lang – minh chứng cho cái giá phải trả khi biến sự nịnh bợ thành chiến lược sống.
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật