Phân biệt kỹ năng KSAO và ASK

Tiêu chí	KSAO	ASK
Ý nghĩa	Knowledge – Skills – Abilities – Others	Attitude – Skills – Knowledge
Trọng tâm	Xác định yêu cầu công việc một cách toàn diện, bao gồm cả năng lực bẩm sinh và đặc điểm cá nhân	Phát triển con người, lấy thái độ làm nền tảng cho kỹ năng và kiến thức
Ứng dụng chính	Tuyển dụng, phân tích công việc, thiết kế tiêu chuẩn năng lực	Đào tạo kỹ năng mềm, phát triển cá nhân, huấn luyện nội bộ
Thành phần nổi bật	Thêm “Abilities” (năng lực) và “Others” (đặc điểm khác) để bao quát cả yếu tố bẩm sinh và giá trị cá nhân	Thêm “Attitude” (thái độ) để nhấn mạnh yếu tố tư duy và tinh thần học hỏi
Đối tượng sử dụng	Nhà tuyển dụng, chuyên gia nhân sự, quản lý dự án nhân sự	Giảng viên, huấn luyện viên, người làm đào tạo và phát triển nhân lực
Phạm vi	Rộng, bao gồm cả kỹ năng kỹ thuật và đặc điểm cá nhân	Hẹp hơn, thiên về hành vi và thái độ trong học tập và làm việc