Sếp "Đồng Bóng": 10 Kiểu Quản Lý Khó Tính mà Nhân Viên Thường Gặp Phải
Published on: November 13, 2023
Last updated: March 16, 2026 Xem trên toàn màn hình
Last updated: March 16, 2026 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 01 Aug 2024
Giải thích ý nghĩa thành ngữ "Cá mè một lứa" và các thành ngữ tương tự trong tiếng Anh 63/1002 - 14 Aug 2023 Hiệu Ứng Người Quan Sát (Observer Effect) là gì? 61/245
- 25 Nov 2025 Vì sao "parasocial" được từ điển Cambridge bình chọn là từ nổi bật năm 2025? 46/118
- 02 Dec 2025 Chủ Nghĩa Gia Đình Trị (Nepotism) Làm Suy Giảm Sự Hài Lòng Và Niềm Tin Trong Công Việc Như Thế Nào? 42/72
- 07 Mar 2024 [Học tiếng Anh] "Not even close" là gì? 42/1130
- 19 Dec 2023 Phân biệt Ẩn dụ (metaphor) với Hoán dụ (metonymy) 42/91
- 03 Jul 2024 [Học tiếng Anh] "North star" - Tại sao người Anh/Mỹ hay đề cập "ngôi sao phương bắc" trong các câu chuyện hàng ngày? 41/881
- 09 Aug 2019 Nghịch lý Icarus - Nghịch lý nói hay làm dở (Good idea, bad execution) 40/760
- 19 Sep 2025 Agile vs. Ego: Làm Gì Khi Một Thành Viên Trong Nhóm Nổi Loạn 33/117
- 01 Oct 2024 [Học Tiếng Anh] "Minh Triết" trong tiếng Anh được hiểu như thế nào? 32/206
- 13 Aug 2025 Hội chứng "imposter syndrome" là gì? 30/163
- 10 Sep 2024 [Học tiếng Anh] "Tick all the boxes" là gì? 30/824
- 25 Jun 2023 Sự trỗi dậy của "bai lan": Tại sao giới trẻ Trung Quốc chán nản lại chọn cách “mặc kệ, cho thối rữa luôn” 27/162
- 22 Feb 2024 [Học tiếng Anh] "Mundane" nghĩa là gì? 26/657
- 04 Jul 2022 Steve Jobs đến với Đạo phật như thế nào? 26/627
- 01 Aug 2023 [Học tiếng Anh] "To be very hip" - Rất là sành điệu 26/310
- 09 May 2023 Hiện tượng "Tang Ping" (thảng bình) – Nằm Phẳng hay "Vô Vi" thời hiện đại? 25/151
- 01 Jan 2025 [VietnamWorks] Chuyện công sở và các kỹ năng nghề nghiệp cho người Việt 24/153
- 02 Feb 2026 Làm thế nào để tránh văn hóa nhóm độc hại trong phát triển phần mềm? 24/35
- 06 May 2025 Dấu hiệu thao túng Gaslighting là gì? Các cách "kháng" hành vi Gaslighting? 23/85
- 02 Sep 2025 Bốn Nhóm Người Dễ Bị “Brain Rot” Trên Mạng Xã Hội Và Cách Phòng Tránh 22/57
- 11 Dec 2024 Trust Issues Là Gì? Các Dấu Hiệu Nhận Biết 22/65
- 06 Apr 2025 [Học Tiếng Anh] "Rule" và "Principle" khác nhau như thế nào? 22/151
- 11 Dec 2025 Môi trường phi văn ngôn (Non-verbal environment) là gì? 21/35
- 01 Nov 2023 Lòng Tham Vi Tế: Khi Chúng Ta Chạy Theo Miễn Phí Mà Không Biết Đang Đánh Đổi Điều Gì 21/158
- 01 Mar 2024 [Học tiếng Anh] "On cloud nine" - Trên chín tầng mây 21/641
- 24 Apr 2025 Chính sách sở hữu đất đai của Trung Quốc: Động lực thúc đẩy người dân làm việc chăm chỉ và hiệu quả 21/290
- 05 Aug 2025 Hiệu ứng Người Đứng Nhìn (Bystander Effect) trong môi trường doanh nghiệp: Nguyên nhân và giải pháp? 21/79
- 15 Jan 2026 Quản lý độc hại (Toxic Management): Hiểu đúng bản chất - và cách đối phó 20/32
- 02 May 2024 "Viên đạn bọc đường" là gì? Làm sao để nhận diện "viên đạn bọc đường"? 19/449
- 12 Aug 2025 Hội chứng Imposter Syndrome: Vì sao Quản Lý Dự Án giỏi lại luôn nghĩ mình không đủ giỏi? 19/111
- 13 Aug 2025 OODA và PDCA: Mô hình nào tốt hơn? 18/79
- 03 Jul 2023 [Học tiếng Anh] "Square pegs in round holes" nghĩa là gì? 18/724
- 01 Jul 2023 [Học tiếng Anh] "Set it and forget it" - Tin tôi đi, cứ thế mà vận hành 16/355
- 12 Feb 2024 [Học Tiếng Anh] “Burn bridges” nghĩa là gì? 16/21
- 18 Jan 2025 Echoist là kiểu người gì? Echoist khác với người hướng nội và người ái kỷ như thế nào? 16/110
- 15 Dec 2024 Tổng Quan Chi Tiết Về Chứng Chỉ TOGAF Foundation 15/72
- 20 Feb 2026 Phương pháp quản lý “Mệnh lệnh và Kiểm soát” trong quản lý dự án phần mềm 15/18
- 08 May 2024 Ghosting và Thao Túng Tâm Lý: Những Điều Gen Z Cần Biết để Bảo Vệ Bản Thân 14/116
- 29 Apr 2025 [Học Tiếng Anh] “Twist” là gì? 13/98
- 16 May 2024 Nghịch lý Allais: Khi con người không “lý trí” như kinh tế học tưởng 13/168
- 30 Jan 2026 Trả thù bằng việc thức khuya (revenge bedtime procrastination): Khi ban đêm là khoảng thời gian duy nhất ta được làm người 13/22
- 18 Sep 2025 Các kiểu THAO TÚNG mà khách hàng thường dùng để ép nhà thầu triển khai dự án IT 13/30
- 13 Apr 2024 Bài học từ con cua trong cái xô: Vì sao bạn luôn bị lực kéo vô hình kéo ngược trở lại? 12/282
- 23 Jan 2026 Phân biệt phát âm các từ: Carrier, Career và Korea 12/21
- 05 Jan 2025 [Học tiếng Anh] "Badger" nghĩa là gì? 12/249
- 01 Nov 2024 [Học tiếng Anh] "True facts true lines" nghĩa là gì? 11/411
- 10 Jul 2024 [Học tiếng Anh] "Low-hanging fruit" nghĩa là gì? 11/214
- 09 May 2025 Funemployment (Thất Nghiệp Vui Vẻ): Lựa Chọn Sống Chậm Giữa Áp Lực 11/137
- 20 May 2024 "Massage the numbers" (xào nấu số liệu) là gì? 10/18
- 03 Mar 2024 [Học tiếng Anh] "Pivot business'' (bẻ ghi) là gì? 10/164
- 01 Jan 2026 [Học Tiếng Anh] "Quý nhân phù trợ" trong tiếng Anh là gì? 9/19
- 15 Dec 2023 "Performative happiness" là gì? 9/40
- 03 Mar 2026 10 kiểu lãnh đạo khiến nhân sự liên tục đội nón ra đi 8/9
- 22 Sep 2024 [Học tiếng Anh] "Smart people" khác với "Driven people" như thế nào? 8/75
- 15 Aug 2025 “Innovation & Clarity” là gì? Tại sao sự đổi mới (Innovation) cần gắn với sự rõ ràng (Clarity)? 7/31
- 06 Aug 2024 [Học tiếng Anh] "It sounds too good to be true" nghĩa là gì? 4/691
- 04 Feb 2026 Cô lập nơi công sở (Workplace Ostracism): Một hành vi thường bị hiểu lầm 3/32
- 04 Feb 2024 Quiet firing là gì? Làm thế nào để nhận diện? 2/6
Trong nhiều môi trường làm việc, nhân viên rời bỏ công ty không hẳn vì công việc mà vì người quản lý trực tiếp của họ. Một toxic boss (sếp độc hại) hay temperamental boss (sếp đồng bóng) có thể tạo ra áp lực, làm giảm động lực và phá vỡ tinh thần của cả đội ngũ thông qua những hành vi như micromanagement (quản lý quá chi tiết), thất thường về cảm xúc hoặc đưa ra những yêu cầu vô lý. Đôi khi một người sếp chỉ đơn giản là khó tính hoặc đòi hỏi cao, nhưng trong nhiều trường hợp, các hành vi tiêu cực lặp đi lặp lại sẽ tạo nên một môi trường làm việc không lành mạnh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu 10 dấu hiệu phổ biến của một sếp đồng bóng, giúp bạn nhận diện những kiểu lãnh đạo độc hại và hiểu rõ hơn cách chúng ảnh hưởng đến nhân viên cũng như văn hóa tổ chức.
1. Difficult boss (sếp khó tính)
Sếp khó làm việc cùng, hay gây khó khăn.
I used to work for a very difficult boss.
2. Demanding boss (sếp đòi hỏi)
Sếp đòi hỏi cao, nhiều yêu cầu (không hẳn xấu).
She’s a demanding boss but you learn a lot.
3. Moody boss (sếp thất thường)
Sếp thất thường, tâm trạng thay đổi liên tục.
Our boss is moody, so everyone walks on eggshells.
4. Temperamental boss (sếp đồng bóng)
Sếp dễ nổi nóng, khó đoán.
He’s very temperamental when projects are late.
5. Micromanaging boss / Micromanager (sếp tiểu tiết)
Sếp quản lý quá chi tiết, kiểm soát từng việc nhỏ.
I hate working for a micromanaging boss.
6. Controlling boss (sếp kiểm soát)
Sếp thích kiểm soát mọi thứ.
She’s extremely controlling about how we do our tasks.
7. Unreasonable boss (sếp vô lý)
Sếp vô lý, yêu cầu không thực tế.
My boss is completely unreasonable about deadlines.
8. Toxic boss (sếp độc hại)
Sếp độc hại, tạo môi trường làm việc tiêu cực.
People are quitting because of the toxic boss.
9. Abusive boss (sếp sỉ nhục)
Sếp có hành vi xúc phạm, mắng chửi, chửi thề hoặc dọa nạt.
No one should tolerate an abusive boss.
10. Nightmare boss (sếp ác mộng)
“Sếp ác mộng”, cực kỳ khó chịu.
My last boss was a total nightmare.
[{"displaySettingInfo":"[{\"isFullLayout\":false,\"layoutWidthRatio\":\"\",\"showBlogMetadata\":true,\"showAds\":true,\"showQuickNoticeBar\":true,\"includeSuggestedAndRelatedBlogs\":true,\"enableLazyLoad\":true,\"quoteStyle\":\"1\",\"bigHeadingFontStyle\":\"1\",\"postPictureFrameStyle\":\"1\",\"isFaqLayout\":false,\"isIncludedCaption\":false,\"faqLayoutTheme\":\"1\",\"isSliderLayout\":false}]"},{"articleSourceInfo":"[{\"sourceName\":\"\",\"sourceValue\":\"\"}]"},{"privacyInfo":"[{\"isOutsideVietnam\":false}]"},{"tocInfo":"[{\"isEnabledTOC\":true,\"isAutoNumbering\":false,\"isShowKeyHeadingWithIcon\":false}]"},{"bannerInfo":"[{\"isBannerBrightnessAdjust\":false,\"bannerBrightnessLevel\":\"\",\"isRandomBannerDisplay\":true}]"},{"termSettingInfo":"[{\"showTermsOnPage\":true,\"displaySequentialTermNumber\":true}]"}]
Nguồn
{content}
Khám phá thêm các chủ đề sau
01062025105620_thumb.png "Cách nhìn người: Dựa vào kết quả, động cơ, phẩm chất ẩn giấu và tư tưởng sống")
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật